勞動(dòng)合同在假期內(nèi)可以解除嗎？
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假期內(nèi)，勞動(dòng)者可以解除合同，用人單位不得解除合同。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，你如果在保持A公司勞動(dòng)合同前提下，如果要和B公司建立勞動(dòng)關(guān)系，須經(jīng)A公司同意。因此，建議你根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同。注意哦，是提前30天書面通知喲，不是辭職喲，辭職是不接受當(dāng)前工作，請(qǐng)求離開，既然是請(qǐng)求，就須批準(zhǔn)，是循《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同。
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醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同是不可以終止的?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。
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在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，只需提前三天通知用人單位。對(duì)于用人單位，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.11.24 134 -
勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以解除嗎可以的。一般用人單位在雇傭勞動(dòng)者的時(shí)候，會(huì)與勞動(dòng)者約定試用期，用來(lái)考察勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者試用期不合格的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者也可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
2020.03.17 203 -
可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎可以。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者被證明真的不符合錄用條件，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過(guò)了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。
2021.02.21 156
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在假期可以解除勞動(dòng)合同嗎
假期內(nèi)，勞動(dòng)者可以解除合同，用人單位不得解除合同。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，你如果在保持A公司勞動(dòng)合同前提下，如果要和B公司建立勞動(dòng)關(guān)系，須經(jīng)A公司同意。因此，建議你根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)者假期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者如果沒(méi)有違反用人單位的規(guī)章制度，或者未被追究刑事責(zé)任的，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。
2022-05-14 15,340 -
在假期可以免責(zé)解除勞動(dòng)合同嗎
假期內(nèi)，勞動(dòng)者可以解除合同，用人單位不得解除合同。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，你如果在保持A公司勞動(dòng)合同前提下，如果要和B公司建立勞動(dòng)關(guān)系，須經(jīng)A公司同意。因此，建議你根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30
2022-05-08 15,340 -
在三期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
三期是指女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期。法律規(guī)定，用人單位在女職工三期期間不得隨意解除勞動(dòng)合同，這是從保護(hù)女職工生育權(quán)的角度出發(fā)，確保女職工不因生育而減少收入或失業(yè)。但這種保護(hù)并非女職工在三期內(nèi)無(wú)法約束。
2021-11-17 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,901 2022.04.17
