公司扣押了一個(gè)月的工資，然后曠工三天，自離了，問(wèn)一下，上個(gè)月的工資還能不能要回來(lái)
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《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯觯瑹o(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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曠工三天扣一個(gè)月的工資不合法。除非員工曠工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則是不能扣款的，用人單位不需要支付當(dāng)天的工資。
不合法，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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曠工三天會(huì)扣去上個(gè)月的工資嗎不會(huì)，只會(huì)扣這個(gè)月的工資，也就是說(shuō)下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候會(huì)扣除。
2020.01.28 239 -
曠工扣的是上個(gè)月工資還是本月工資不會(huì)，只會(huì)扣這個(gè)月的工資，也就是說(shuō)下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候會(huì)扣除。
2020.04.12 669 -
上月的曠工扣一個(gè)月工資，可以開(kāi)始曠工嗎不可以，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，除非員工曠工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則是不能扣款的，用人單位不需要支付當(dāng)天的工資。
2020.12.22 167
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曠工三天自離, 公司還給上個(gè)月的工資, 過(guò)了三個(gè)月還沒(méi)有發(fā), 合法嗎
勞動(dòng)者曠三天工對(duì)公司沒(méi)有造成傷害，用人單位推遲發(fā)工資是不合法的，對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)
2022-03-03 15,340 -
上個(gè)月曠工一個(gè)月公司會(huì)不會(huì)把下個(gè)月的工資
勞動(dòng)者試用期內(nèi)，本月曠工，用人單位不會(huì)扣上月工資，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以
2022-04-27 15,340 -
曠工三天扣一個(gè)月的工資合理嗎
曠工三天扣一個(gè)月的工資明顯是不合理的，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是公平合理的，雖然曠工三天，但其余時(shí)間你還是提供了勞務(wù)，在這三天之外還是履行了勞務(wù)合同項(xiàng)下的義務(wù)，勞務(wù)公司還是應(yīng)當(dāng)發(fā)給你工資的。勞務(wù)合同上載
2022-01-10 15,340 -
上個(gè)月曠工三天自動(dòng)離職上個(gè)月工資還發(fā)嗎
在一個(gè)月內(nèi)礦工累積三天，不是連續(xù)的，被行政部門按自動(dòng)離職處理了，上個(gè)月的工資和當(dāng)月工資都拿不到，當(dāng)事人可以提出異議，如果單位不處理，可以去勞動(dòng)局申訴。離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人
2022-02-27 15,340
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01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
825 2022.06.22 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,258 2022.05.11 -
01:02
公司拖欠工資五個(gè)月了怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，拖欠工資五個(gè)月可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠
3,365 2022.04.17
