試用期提前30天提出離職靠譜嗎？
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沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
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試用期的勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以離職。解除勞動合同的情形如下：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。辭職辦理的流程如下：勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業(yè)金，勞動者以非自己意愿辭職，享受補償。
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試用期離職提前幾天提出申請試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，是可以解除勞動合同。
2020.01.03 599 -
試用期提前多少天提離職試用期提前三天提離職。勞動者在試用期要離職的應當提前三天通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，也可以不受此時間的限制。勞動者在離職時應當和用人單位辦理好離職手續(xù)，結清應得的工資。 離職時是在試用期的，工資按照勞動合同約
2022.08.09 900 -
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試用期可以提前30天提出離職嗎
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。依據(jù)
2022-04-10 15,340 -
試用期沒有提前30天提出離職合法嗎？
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。依據(jù)
2022-04-03 15,340 -
試用期離職提前幾天提出申請？
最新勞動法規(guī)定試用期內離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞
2023-06-11 15,340 -
員工試用期提出離職需要提前幾天離職，試用期
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2023-04-03 15,340
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債權置換公司靠譜嗎根據(jù)《公司法》相關法律規(guī)定，以債權置換公司股權，實質上是以債權向公司出資，通過出讓自己的債權從而得以享有某一公司的股權，是一種符合公司法規(guī)定的合法的出資形式。公司法規(guī)定：股東不僅可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權等非貨幣形式出資，當然，
1,921 2021.01.28 -
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居住證到期一般提前幾天去續(xù)居住證續(xù)辦是需要提前一個月續(xù)簽。居住證一般會由公安機關簽發(fā)的，有效期是一年的，居住證持有人需要在居住地連續(xù)居住的，應該在居住每滿1年之日前1個月內，到居住地的公安派出所，或者到受公安機關委托的社區(qū)服務機構辦理簽注手續(xù)。因此居住證續(xù)辦，是需要
10,898 2022.04.17 -
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哺乳期女方提出離婚能離婚嗎哺乳期女方可以提出離婚： 1、女方可以提出離婚，協(xié)議離婚的只有一個前提，就是男女雙方都是自愿的。只要夫妻雙方都不反對離婚，無論寶寶是否需要哺乳，都是可以進行協(xié)議離婚的。夫妻雙方需要到其中一方的戶口所在地民政局辦理協(xié)議離婚； 2、如果是起訴離
2,137 2022.11.24
