剛簽的勞動(dòng)合同可以最后一個(gè)月續(xù)簽嗎
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勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。 續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。 勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。
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可以，但是實(shí)際上1個(gè)月簽下來(lái)就中止，保險(xiǎn)等辦起來(lái)麻煩，這月剛申報(bào)，此月交，又要停，可操作性不強(qiáng)。因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定的違約責(zé)任一般以1個(gè)月為限。如不簽合同應(yīng)給與2倍工資的規(guī)定等。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
勞動(dòng)合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時(shí)長(zhǎng)可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同。
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勞動(dòng)合同續(xù)簽可以簽幾個(gè)月嗎勞動(dòng)合同是可以只續(xù)簽幾個(gè)月的。首先，我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同期限上只規(guī)定了固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但對(duì)于固定期限的勞動(dòng)合同的期限并沒(méi)有直接作出強(qiáng)制規(guī)定，關(guān)于該期限的設(shè)置則充分尊重用人單位與勞動(dòng)者的意思自治，即由勞資雙方協(xié)商一致后的期限，
2020.01.03 742 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽晚簽一個(gè)月一個(gè)月內(nèi)。雙方勞動(dòng)合同到期后,處于無(wú)勞動(dòng)合同的狀態(tài),那么用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者盡快續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2020.08.29 861 -
可以續(xù)簽幾個(gè)月的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定說(shuō)只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無(wú)固定期限合同。
2020.10.25 196
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勞動(dòng)合同最后一個(gè)月可以續(xù)簽嗎
勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一個(gè)月后不續(xù)簽
因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧?dòng)合同用工滿一個(gè)月違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”之規(guī)定屬于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違反法律行
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)合同剛簽三個(gè)月可以不簽就扣一半工資嗎
如果你沒(méi)有其它違法情形，是不可以扣你工資的。
2022-10-27 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂一個(gè)月后不續(xù)簽合法嗎
一、公司簽訂一個(gè)月的合同不違法； 二、這份合同是新的勞動(dòng)合同法出臺(tái)之后你簽訂的第一份合同，簽訂沒(méi)有問(wèn)題。 三、合同到期，如果因?yàn)楣镜脑虿桓憷m(xù)簽合同，你可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不簽，數(shù)額會(huì)少半
2022-01-06 15,340
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租房合同可以簽3個(gè)月嗎租房合同可以只簽３個(gè)月。 通常來(lái)說(shuō)，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且沒(méi)有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時(shí)要注意時(shí)間之外，簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項(xiàng)： １、雙方的基本資料，合同中應(yīng)寫(xiě)清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,700 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,268 2022.06.22 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,477 2022.05.11
