加班費(fèi)員工與公司有約定的按約定。加班工資的計(jì)算基數(shù)準(zhǔn)許用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)進(jìn)行約定。例如，可以約定以最低工資作為基數(shù)、以基本工資或底薪作為基數(shù)或者以正常工作時(shí)間的工資作為計(jì)算基數(shù)。如《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，先以勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定，勞動(dòng)合同未約定的，按集體勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 二、沒有約定的，一般采用正常工作時(shí)間的工資。在法律實(shí)務(wù)中出現(xiàn)糾紛最多的就是在此，大多用人單位并沒有與勞動(dòng)者約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，采用正常工作時(shí)間的工資作為計(jì)算基數(shù)，這樣最常用也最公平合理，但是用人單位卻不這么做，用人單位在計(jì)算加班工資基數(shù)時(shí)喜歡采用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連基本工資都不是，一般情況下基本工資是高于最低工資的，這樣對(duì)用人單位最有利。但勞動(dòng)者一方通常主張按正常工作時(shí)間的工資作為基數(shù)，根據(jù)以往的判例來看，如果沒有約定加班工資計(jì)算基數(shù)的情況下，勞動(dòng)仲裁委或法院也都大多是按正常工作時(shí)間的工資作為基數(shù)計(jì)算的，至少也是基本工資作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。 三、如果你做好了因?yàn)榧影噘M(fèi)問題離職的思想準(zhǔn)備，還建議你先去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)再去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。如果你不準(zhǔn)備離職的話，那么就從現(xiàn)在開始把之前和之后所有的加班相關(guān)證據(jù)，例如考勤表、加班打卡記錄、人事發(fā)的加班時(shí)長表，保存好。便于日后仲裁。