勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁的關(guān)系
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職工和單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以先選擇向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，如果調(diào)解不成的，再向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，申請(qǐng)調(diào)解不是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的前提，在調(diào)解時(shí)所提出的訴求也不對(duì)以后申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁產(chǎn)生任何的影響，當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，可以根據(jù)需要提出仲裁請(qǐng)求，完全不受調(diào)解時(shí)所提的訴求的影響。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)爭議訴訟的關(guān)系：勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
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勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)爭議調(diào)解的異同1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。 2、調(diào)解不是勞動(dòng)爭議的必須程序;而仲裁是通過訴訟解決勞動(dòng)爭議的必須程序。 3、當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)效是30日，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案;當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是60日，勞動(dòng)爭議仲裁裁決一般應(yīng)
2020.06.07 477 -
勞動(dòng)爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別勞動(dòng)爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別有： 1、和解是雙方當(dāng)事人的自愿行為，不需要任何第三方的參與;而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進(jìn)行的; 2、程序不一樣：仲裁庭不可以主動(dòng)要求當(dāng)事人和解，但可在作出裁決前先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解
2020.03.28 241 -
勞動(dòng)爭議的調(diào)解仲裁與訴訟之間的關(guān)系是什么勞動(dòng)爭議發(fā)生后申請(qǐng)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說勞動(dòng)爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁去申請(qǐng)立案，開庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷显V，法院才會(huì)受理，直接去法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不會(huì)被受理的。
2020.04.18 252
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勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁的關(guān)系
職工和單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以先選擇向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，如果調(diào)解不成的，再向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，申請(qǐng)調(diào)解不是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的前提，在調(diào)解時(shí)所提出的訴求也不對(duì)以后申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁產(chǎn)生任何
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭議調(diào)解的關(guān)系
職工和單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以先選擇向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，如果調(diào)解不成的，再向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，申請(qǐng)調(diào)解不是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的前提，在調(diào)解時(shí)所提出的訴求也不對(duì)以后申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁產(chǎn)生任何
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭議調(diào)解是什么關(guān)系
職工和單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以先選擇向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，如果調(diào)解不成的，再向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，申請(qǐng)調(diào)解不是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的前提，在調(diào)解時(shí)所提出的訴求也不對(duì)以后申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁產(chǎn)生任何
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁的關(guān)系是怎樣的
1、事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實(shí)、分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到自己的行為哪些
2022-07-09 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,004 2022.05.11
