無簽合同辭職違約金怎么算
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《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這條規(guī)定可以理解為，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，沒有與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，也沒有約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者離職時(shí)，是不需要向用人單位支付違約金的。
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進(jìn)入公司之前，為了保證公司員工和公司本身的利益，大家都會(huì)選擇簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同，這個(gè)勞動(dòng)合同對(duì)雙方都有約束力，并且是具有法律效力的，合同中怎么規(guī)定的，最后就怎么執(zhí)行，至于會(huì)不會(huì)有賠償金之類的，就看雙方當(dāng)時(shí)是怎么簽的。
一般情況下不可以約定勞動(dòng)合同辭職支付違約金。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，違約的話向用人單位支付違約金；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同期內(nèi)辭職怎么算違約金用人單位合法用工的情況下，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，是要按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金的。除非單位有非法用工的行為，才不用支付違約金可以直接接觸勞動(dòng)合同。
2020.06.19 185 -
簽合同后辭職算不算違約？簽合同后只要經(jīng)法定程序辭職是不算違約的。勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。用人單位有違反法律規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反法律規(guī)定擅自解除勞動(dòng)合同的，
2020.02.27 144 -
簽合同后辭職算違約嗎簽合同后直接進(jìn)行辭職的話，那么是屬于違約的。因?yàn)楹贤袑?duì)于工作時(shí)間做了具體規(guī)定，因此沒有任何說明直接進(jìn)行辭職的話，是屬于勞動(dòng)合同違約的。而根據(jù)合同法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，在合同期內(nèi)要辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以通過發(fā)送電子郵件
2022.04.12 2,305
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辭職簽合同違約金怎么算
1.簽了勞動(dòng)合同辭職一般不需要支付違約金，一般勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同以后，不管有無固定期限，都可以進(jìn)行解除勞務(wù)合同。 2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單
2022-11-11 15,340 -
沒有簽合同辭職違約金怎么算
這個(gè)沒有違約金的，如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，沒有過訴訟時(shí)效，就可以要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的。這個(gè)需要了解具體情況了才能作出準(zhǔn)確的分析，為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到
2022-10-27 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同，辭職違約金怎么算
辭職不需要繳納違約金，合同中關(guān)于違約金條款，因違法而無效。 勞動(dòng)合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。 你可
2022-02-19 15,340 -
沒簽合同，半個(gè)月辭職，怎么算違約金
進(jìn)公司半個(gè)月沒簽合同退休是否違法取決于情況。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以解雇勞動(dòng)者： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)
2021-10-30 15,340
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01:22
簽合同違約金怎么算合同的違約金，與賠償損失、繼續(xù)履行義務(wù)等違約責(zé)任不同，要求對(duì)方支付違約金是約定的違約責(zé)任。因此，在計(jì)算合同違約金的過程中，首先要按照雙方事先約定的內(nèi)容來執(zhí)行。換句話說，違約金的具體計(jì)算方式，由合同雙方當(dāng)事人來確定。比如，雙方約定的按照合同標(biāo)
1,946 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,101 2022.04.17 -
01:02
簽合同違約金如何算簽合同的違約金的計(jì)算方法由雙方?jīng)Q定。既可以由雙方在簽訂合同的時(shí)候事先約定，也可以由雙方在履行合同過程中，當(dāng)一方出現(xiàn)了違約行為之后通過協(xié)商決定。這主要因?yàn)槲覈?guó)合同違約金條款，屬于約定的違約責(zé)任條款。要主張違約金，要求合同雙方當(dāng)事人必須在簽訂合
1,015 2022.04.17
