沒(méi)簽合同辭職違約金怎么算
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《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這條規(guī)定可以理解為，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，也沒(méi)有約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者離職時(shí)，是不需要向用人單位支付違約金的。
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進(jìn)入公司之前，為了保證公司員工和公司本身的利益，大家都會(huì)選擇簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同，這個(gè)勞動(dòng)合同對(duì)雙方都有約束力，并且是具有法律效力的，合同中怎么規(guī)定的，最后就怎么執(zhí)行，至于會(huì)不會(huì)有賠償金之類的，就看雙方當(dāng)時(shí)是怎么簽的。
用人單位合法用工的情況下，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，是要按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金的。除非單位有非法用工的行為，才不用支付違約金可以直接接觸勞動(dòng)合同。
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簽合同后辭職算不算違約？簽合同后只要經(jīng)法定程序辭職是不算違約的。勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；也可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。用人單位有違反法律規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反法律規(guī)定擅自解除勞動(dòng)合同的，
2020.02.27 144 -
簽合同后辭職算違約嗎？簽合同后辭職不一定算違約，在試用期的勞動(dòng)者提起三日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同不算違約，正式員工提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同不算違約。
2020.03.01 211 -
簽合同后辭職算違約不簽合同后辭職通常是不算違約的，但是以下情形除外： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，約定的服務(wù)期； 2、勞動(dòng)者未保守用人單位的商業(yè)秘密的； 3、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定的。
2020.06.12 208
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沒(méi)簽合同，半個(gè)月辭職，怎么算違約金
進(jìn)公司半個(gè)月沒(méi)簽合同退休是否違法取決于情況。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以解雇勞動(dòng)者： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)
2021-10-30 15,340 -
沒(méi)簽合同辭職會(huì)有違約金么？
如果用人單位未對(duì)你進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)、未簽訂培訓(xùn)協(xié)議，那你辭職是不需要繳納違約金的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要
2022-05-05 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同，辭職違約金怎么算
辭職不需要繳納違約金，合同中關(guān)于違約金條款，因違法而無(wú)效。 勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。 你可
2022-02-19 15,340 -
沒(méi)簽合同辭職違約需要交違約金嗎
如果用人單位未對(duì)你進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)、未簽訂培訓(xùn)協(xié)議，那你辭職是不需要繳納違約金的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人
2022-03-16 15,340
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01:22
簽合同違約金怎么算合同的違約金，與賠償損失、繼續(xù)履行義務(wù)等違約責(zé)任不同，要求對(duì)方支付違約金是約定的違約責(zé)任。因此，在計(jì)算合同違約金的過(guò)程中，首先要按照雙方事先約定的內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。換句話說(shuō)，違約金的具體計(jì)算方式，由合同雙方當(dāng)事人來(lái)確定。比如，雙方約定的按照合同標(biāo)
1,946 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,101 2022.04.17 -
01:53
合同上沒(méi)注明違約金怎么算今天和大家分享一下合同上沒(méi)注明違約金怎么辦 合同上沒(méi)有注明違約金，也就是說(shuō)，雙方當(dāng)事人在合同中并沒(méi)有約定違約金條款，根據(jù)我國(guó)合同法和民法典的規(guī)定，當(dāng)事人就不能向違約方主張違約金。違約金是指，合同雙方當(dāng)事人事先約定，或者依照法律規(guī)定，在一方當(dāng)
2,426 2022.04.17
