事業(yè)單位的同工同酬制度是什么意思?
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1.事業(yè)單位在編人員，與單位確認的是人事關系，而不是勞動關系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理條例》，其入職條件、學歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績效工資?；竟べY=崗位工資+薪級工資+職稱工資。而職稱工資是評聘結合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據(jù)。 2.《勞動法》里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務派遣人員與單位確認的是雇傭關系而不是人事關系，其待遇依據(jù)《勞動法》，其待遇在錄用方式、勞動報酬來源、適用法律上與事業(yè)單位在編人員不同。
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同工同酬事業(yè)單位的意思是用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
事業(yè)單位編外同工同酬是指，被派遣到事業(yè)單位的勞動者，雖然不享有事業(yè)單位編制，但是可以獲得與從事同種工作的有編制的勞動者同樣的工資報酬。
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同工同酬是什么意思？同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)了按勞分配的原則。
2020.03.24 540 -
同工同酬是什么意思同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬必須具備三個條件： 1、勞動者的工作崗位，工作內容相同； 2、在相同的工作崗位上付
2022.04.14 3,584 -
同工同酬是什么意思?同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
2020.09.30 1,102
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事業(yè)單位同工同酬是什么意思
首先，同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。事業(yè)單位的同工同酬則是把勞務派遣工轉正，實現(xiàn)
2022-08-09 15,340 -
事業(yè)單位同工同酬是什么意思？
1、同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。 2、不同種族、
2022-10-11 15,340 -
事業(yè)單位同工同酬什么意思
1、同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。 2、不同種族、
2022-11-11 15,340 -
事業(yè)單位中的同工同酬是什么意思？
1、同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。 2、《中華人民
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競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴重限制勞動者的擇業(yè)權，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
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