服兵役15年辭退有什么補償
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1、員工的工齡是按照員工入職開始計算。和軍齡無關(guān)。 2、合同未到期，單位單方面解除勞動關(guān)系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 3、第一，員工無故被辭退，單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，員工嚴重過錯被辭退，單位不需要支付經(jīng)濟補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，或者合同變更協(xié)商不一致，單位需要支付經(jīng)濟補償。
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超過十五年工齡的員工被辭退的，其可以獲得的賠償是以十五個月的月工資為標準的二倍賠償金。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作15年被辭退的，如果屬于違法辭退的，那么可以獲得本人30個月的工資賠償。如果是因為不能勝任工作被辭退的，則可以獲得15個月的工資賠償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個月的工資的經(jīng)濟補償。
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15年員工辭退補償標準是什么解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.06.05 175 -
工作15年被辭退的補償是什么工作15年被辭退的補償如下： 1、工作15年被辭退補償，規(guī)定是需要對此支付勞動者本人15個月的工資； 2、如果是屬于公司故意辭退員工的，應當支付雙倍補償，即24個月工資待遇，法律上規(guī)定了按照年限補償?shù)纳舷薏怀^12年。 辭退的條件有哪些：
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在校男大學生依法服兵役年齡在校男大學生依法服兵役的年齡，具體如下： 1、年滿十八周歲的男性公民，應當被征集服現(xiàn)役； 2、當年未被征集的，在二十二周歲以前仍可以被征集服現(xiàn)役； 3、普通高等學校畢業(yè)生的征集年齡可以放寬至二十四周歲，研究生的征集年齡可以放寬至二十六周歲。
4,971 2022.04.18 -
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辭退補償金的標準是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資
745 2022.04.15 -
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公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,331 2022.04.17
