為什么曠工不給公司通知？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工無故曠工，聯(lián)系不上，可以將解除合同通知單郵寄到該員工的戶籍地或者通過報紙公告；1、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。2、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。3、《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
對內容有疑問，可立即反饋反饋
只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
辭退通知要書面的才有效，是仲裁委受理立案的必要條件。公司要求調崗可以拒絕，如果公司以拒絕調崗為理由辭退，屬于非法解除勞動合同，需要支付兩倍的賠償金。建議堅持忍耐，讓公司主動書面辭退，并且謹慎簽署任何與離職相關的協(xié)議，不要自己主動離職。
-
-
曠離公司不給發(fā)工資, 怎么投訴可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利，這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。公司可因曠工作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度之下。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2020.12.01 685 -
-
員工曠工不來公司怎么通知
員工無故曠工，聯(lián)系不上，可以將解除合同通知單郵寄到該員工的戶籍地或者通過報紙公告；1、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。2、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，
2022-03-21 15,340 -
公司倒閉員工為什么不提前通知
未提前通知公司破產(chǎn)的，勞動合同終止時，應當向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。
2021-12-22 15,340 -
想知道為什么工傷認定后公司不給報銷？
自己去社保局申請工傷認定 認定后，因為單位不繳納社保造成費用無法報銷，可以要求單位承擔相關費用。單位不主動支付，可以申請勞動仲裁 《工傷保險條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診
2022-04-08 15,340 -
公司辭退員工不給通知怎么辦
公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五
2022-04-18 15,340
-
01:15
公司欠著工程款不給怎么辦公司拖欠工程款不給可以通過以下幾個途徑解決問題：第一，主動聯(lián)系該公司負責人，與公司該項目負責人協(xié)商，詢問其拖欠工程費用的原因，共同制定對策，私下協(xié)商解決。第二，可以到仲裁機關要求仲裁，仲裁具有法律強制執(zhí)行的效力，當事人可以直接提請法院予以強
4,566 2022.04.15 -
01:02
私人公司拖欠工資不給怎么辦私人公司拖欠工資不給可以投訴舉報，申請勞動仲裁。私人公司拖欠工資不給，第1步就是要收集在公司工作過的相關證據(jù)，比如勞動合同，工作文件等等；第2步就是去勞動監(jiān)察機構進行投訴，舉報。勞動監(jiān)察部門會通知公司調解，要求公司支付。如果調解成功工資就可
2,311 2022.05.11 -
01:09
公司拖欠工資不給應該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
855 2022.05.11
