單位辭退員工的程序如下： 1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、由解除決定人出具辭退書； 3、通知職工辦理工作交接； 4、結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和公積金轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)； 6、開具《解除勞動(dòng)合同證明》。

公司辭退員工的程序： 1.認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。 員工違反了《勞動(dòng)合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定，用人單位可辭退。 2.規(guī)章制度只有公示過才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。 勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：'用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。' 3.必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。 單位必須搜集保存以及有能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)。 4、履行通知工會(huì)和本人的程序。 勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 5.用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第 50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明。 該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，“第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”