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關(guān)于簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)手續(xù)問題

2022-11-12 15:19

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用人單位不能以辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)為由不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法,勞動(dòng)者可以依法要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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1.如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資; 2.如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

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