過(guò)渡期獎(jiǎng)金是勞動(dòng)合同
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1、過(guò)渡期獎(jiǎng)金通知書應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對(duì)方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)為自己的合法權(quán)益被單位侵害，有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同分為：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。過(guò)渡期合同的用詞不是《勞動(dòng)合同法》的法律用語(yǔ)，但是合同內(nèi)容如果不違反法律規(guī)定，依然有效。
勞動(dòng)合同過(guò)期，即合同終止。員工和公司雙方都是可以選擇是否要和對(duì)方續(xù)簽的。從法律角度來(lái)說(shuō)，員工可以在合同終止的當(dāng)天提出，但從情理的角度來(lái)說(shuō)員工提前三十天書面形式通知公司較好一些。如果勞動(dòng)者不提前通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是不違反法的。
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解除勞動(dòng)合同獎(jiǎng)金還能要回么特殊待遇屬于預(yù)付性質(zhì)。勞動(dòng)者未按照約定的服務(wù)期限付出勞動(dòng)的，屬于不完全履行合同。根據(jù)合同履行的對(duì)等原則，對(duì)勞動(dòng)者未履行的部分，用人單位可以拒絕給付；已經(jīng)給付的，也可以要求相應(yīng)返還。
2020.10.29 172 -
勞動(dòng)合同約定獎(jiǎng)金不給違法嗎勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立，在勞動(dòng)合同中約定不給獎(jiǎng)金，如果用人單位約定不給獎(jiǎng)金的情形屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形或者滿足其他合同約定無(wú)效的情形，則約定違法。否則，約定不違法。
2020.03.18 333 -
勞動(dòng)合同補(bǔ)償金包含年終獎(jiǎng)嗎勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不包含年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)的的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，激勵(lì)員工激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作。不屬于每個(gè)月工資的組成部分，但屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。
2020.04.29 204
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過(guò)渡期獎(jiǎng)金是勞動(dòng)合同嗎
1、過(guò)渡期獎(jiǎng)金通知書應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對(duì)方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)
2022-03-21 15,340 -
過(guò)渡期獎(jiǎng)金是勞動(dòng)合同嗎？
1、過(guò)渡期獎(jiǎng)金通知書應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對(duì)方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)
2022-04-13 15,340 -
“過(guò)渡期獎(jiǎng)金”是不是勞動(dòng)合同
1、過(guò)渡期獎(jiǎng)金通知書應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對(duì)方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)
2022-04-07 15,340 -
過(guò)渡期獎(jiǎng)金是否屬于勞動(dòng)合同
1、過(guò)渡期獎(jiǎng)金通知書應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對(duì)方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)
2022-04-24 15,340
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01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
