工傷受到暴力傷害是否認(rèn)定工傷
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1.根據(jù)所描述的情況，屬于遭受暴力傷害受傷的情形，但該情形是否認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵看是否滿足《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三款的規(guī)定。 2.遭受暴力傷害受傷可以認(rèn)定為工傷的情形只有一種，就是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三款“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”才可以認(rèn)定為工傷。 3.依據(jù)該條款認(rèn)定工傷，必須同時(shí)滿足工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)三個(gè)條件才可以認(rèn)定為工傷。
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遭遇到外界暴力傷害的不一定能認(rèn)定為工傷。如果是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)遭受到外界暴力傷害的，則可以認(rèn)定為工傷。 對(duì)此《工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定》在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，認(rèn)定構(gòu)成工傷。
遭遇到外界暴力傷害的不一定能認(rèn)定為工傷。如果是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)遭受到外界暴力傷害的，則可以認(rèn)定為工傷。 對(duì)此《工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定》在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，認(rèn)定構(gòu)成工傷。
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童工受到傷害是否也申請(qǐng)工傷認(rèn)定實(shí)踐中童工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但童工工傷傷亡時(shí)，不能依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定獲得工傷保險(xiǎn)待遇，童工的工傷治療和賠償?shù)纫磺匈M(fèi)用由用人單位承擔(dān)。童工一般能夠依據(jù)人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的賠償。
2020.01.31 124 -
遭遇到外界暴力傷害能認(rèn)定工傷嗎如果是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，如無(wú)例外，原則上可以認(rèn)定為工傷。 相關(guān)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷。
2020.07.29 114 -
工作中受到傷害的如何認(rèn)定工傷工傷必須是在工作過(guò)程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行
2020.01.12 733
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遭受暴力傷害受傷是否可以認(rèn)定為工傷
1.根據(jù)所描述的情況，屬于遭受暴力傷害受傷的情形，但該情形是否認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵看是否滿足《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三款的規(guī)定。2.遭受暴力傷害受傷可以認(rèn)定為工傷的情形只有一種，就是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》
2022-01-25 15,340 -
遭受暴力傷害是否可以認(rèn)定為工傷？
1.根據(jù)所描述的情況，屬于遭受暴力傷害受傷的情形，但該情形是否認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵看是否滿足《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三款的規(guī)定。 2.遭受暴力傷害受傷可以認(rèn)定為工傷的情形只有一種，就是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例
2022-03-31 15,340 -
被暴力傷害能否認(rèn)定為工傷
不能。一般被暴力傷害要認(rèn)定工傷，一是工作場(chǎng)合工作時(shí)間因工作原因，二是本人是無(wú)辜的，沒(méi)有互毆行為?！竟J(rèn)定】第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到
2022-02-08 15,340 -
職工遭受暴力侵害傷害如何認(rèn)定工傷
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無(wú)論是否由第三人侵權(quán)
2022-04-18 15,340
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時(shí)間或場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時(shí)間前后或場(chǎng)所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,197 2022.04.17 -
01:00
工傷認(rèn)定書是自己拿嗎工傷認(rèn)定書可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領(lǐng)取。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)部門通知領(lǐng)取的，一般會(huì)通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請(qǐng)的并沒(méi)有委托他人，那么會(huì)直接通知員工領(lǐng)取。如果員工非本人去申請(qǐng)的，而是委托單位申請(qǐng)，那么工傷認(rèn)定書也是由委托人帶為領(lǐng)取之后
7,380 2022.05.11 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,118 2022.04.17
