公司單方性降薪是不是屬于違法辭退
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司單方降薪的行為是違法的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！?公司沒有經(jīng)過職工大會(huì)或全體職工討論單方降薪是不合法的。 那么勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二款第三項(xiàng)“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的”勞動(dòng)者是可以向用人單位解除勞動(dòng)合同的。 另外你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（2008年1月1日實(shí)施）第三十八條、四十六條、四十七條、八十五條、八十七條的規(guī)定要求公司給予相應(yīng)的補(bǔ)償金和賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司單方面降職降薪屬于變相辭退。公司變更勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，擅自變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，勞動(dòng)者有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
公司單方面降職降薪屬于變相辭退，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，若公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。
-
公司單方調(diào)崗降薪是否屬于違法公司單方調(diào)崗降薪是違法的。用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更合同內(nèi)容屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效。
2020.04.30 179 -
公司單方調(diào)崗降薪退工屬于違法嗎公司單方調(diào)崗降薪屬于違法。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更，原則上單方變更是無效的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.05.29 137 -
降薪屬于辭退公司嗎在我國用人單位單方面降職降薪屬于變相辭退，目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.12.27 219
-
公司單方調(diào)崗降薪是不是屬于違法
1、勞動(dòng)用工中時(shí)常出現(xiàn)用人單位給員工調(diào)崗降薪的情況，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化導(dǎo)致崗位的滅失或者確實(shí)由于勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的限制不能勝任該崗位，則屬于用人單位的用人自主權(quán)。如果是由于內(nèi)部的人際關(guān)
2022-07-23 15,340 -
公司單方降薪是屬于違法補(bǔ)償嗎
公司單方降薪的行為是違法的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額
2022-04-25 15,340 -
公司是單方面降崗降薪要辭退。
屬于。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司無故單方面降級降薪是違反勞動(dòng)合同法的行為，目的是讓勞動(dòng)者自愿退休，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁保護(hù)自己的利益。
2021-10-23 15,340 -
公司單方調(diào)崗降薪屬于違法么
公司單方調(diào)崗降薪是屬于違法的。 勞動(dòng)者被公司單方調(diào)崗降薪的，首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2022-11-03 15,340
-
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10 -
01:24
公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （
1,578 2022.04.17
