職工試用期單位如何明確工資水平
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平,而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解,所謂最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5651175551063609983.html">勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定:勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說,不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同,還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同,如果約定了試用期,試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動(dòng)合同,都不允許單獨(dú)約定試用期。
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勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),并且不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平確定。教師(含職工)舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座,每次發(fā)給講座津貼100元;教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)并到班級(jí)認(rèn)真答疑和治理,每輔導(dǎo)1次(早、晚)自習(xí)發(fā)給津貼10元;教師(含職工)參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考,每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。
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試用期工資不得低于最低工資水平嗎
試用期工資不得低于最低工資水平。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.21 133 -
試用期離職工資如何算
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2021.05.07 426 -
新入職員工如何確認(rèn)試用期
試用期未滿的員工再次入職,用人單位一般不可與勞動(dòng)者進(jìn)行二次試用。根據(jù)法律規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。若勞動(dòng)者離職后的工作技術(shù)和能力,因身體條件、主觀意愿等發(fā)生變化的,可以酌情約定試用期。
2020.12.16 184
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深圳勞動(dòng)者的工資由勞動(dòng)者與用人單位參照同崗位職工工資水平在勞動(dòng)合同中約定。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定,用人單位工資分配遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬和最
2022-02-22 15,340 -
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勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話,本月超過 20、83天(法定月工作時(shí)間)的都應(yīng)計(jì)算為加班工資,滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來計(jì)算;不到8小時(shí)的按
2023-06-21 15,340 -
如何查詢單位職工平均工資
你查浙江省上年度職工平均工資就可以了。
2022-10-31 15,340 -
試用期用人單位如何約定工資
試用期工資的約定--《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞與此同時(shí),《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并重申試用期
2022-04-07 15,340
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹0凑障嚓P(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,757 2022.06.15 -
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8,317 2022.05.11 -
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況,勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資,維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決,可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果,還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17