員工提出辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦
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無(wú)論什么原因，員工辭職只要按照規(guī)定辦理即可，不需要單位批準(zhǔn)。 試用期提前3天提出辭職即可，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，如果單位有意為難，則發(fā)快遞到單位人事部，保留快遞的底聯(lián)，別忘了寫(xiě)清楚內(nèi)容是：辭職信。 然后你只需要再做一個(gè)月就可以走人了，單位不給你辦理離職手續(xù)，單位要承擔(dān)責(zé)任！到期那一天你要求單位結(jié)算你的工資！ 如果單位存在勞動(dòng)合同法第38條的情況，你不用提前30天辭職，立即辭職即可。而且有這些情形的，你就算辭職也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么自第二個(gè)月開(kāi)始，你可以主張雙倍工資！ 離職當(dāng)天，單位需為你結(jié)算工資，如果單位拒絕，就帶上你的辭職信底聯(lián)、勞動(dòng)合同等到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁可以要求單位賠償。
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提交辭職信是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請(qǐng)。如果提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開(kāi)原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
員工辭職公司不批，員工離職無(wú)需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時(shí)繳納社保、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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公司不批準(zhǔn)員工提出離職怎么辦？提出辭職單位不批的，但程序合法，自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同終止。 員工辭職需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動(dòng)監(jiān)察大
2020.02.06 131 -
員工辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦員工辭職公司不批，員工離職無(wú)需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時(shí)繳納社保、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除
2020.03.28 243 -
公司不批準(zhǔn)員工辭職怎么辦？員工辭職公司不批，員工離職無(wú)需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時(shí)繳納社保、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除
2020.07.04 173
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員工提出辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦？
無(wú)論什么原因，員工辭職只要按照規(guī)定辦理即可，不需要單位批準(zhǔn)。 試用期提前3天提出辭職即可，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，如果單位有意為難，則發(fā)快遞到單位人事部，保留快遞的底聯(lián)，別忘了寫(xiě)清楚內(nèi)容是：辭職信。
2022-04-24 15,340 -
員工提出辭職，公司不批準(zhǔn)怎么辦
無(wú)論什么原因，員工辭職只要按照規(guī)定辦理即可，不需要單位批準(zhǔn)。試用期提前3天提出辭職即可，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，如果單位有意為難，則發(fā)快遞到單位人事部，保留快遞的底聯(lián)，別忘了寫(xiě)清楚內(nèi)容是：辭職信。然
2022-03-24 15,340 -
員工提出辭職，公司不批準(zhǔn)怎么辦？
無(wú)論什么原因，員工辭職只要按照規(guī)定辦理即可，不需要單位批準(zhǔn)。 試用期提前3天提出辭職即可，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，如果單位有意為難，則發(fā)快遞到單位人事部，保留快遞的底聯(lián)，別忘了寫(xiě)清楚內(nèi)容是：辭職信。
2022-04-15 15,340 -
員工提出辭職, 公司不批準(zhǔn)怎么辦
用人單位不批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職是違法的，對(duì)于辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職
2022-03-04 15,340
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00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,274 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22
