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某企業(yè)職工42年出生 70年參加工作--92年退休應(yīng)該開(kāi)多少工資

2018-07-30 00:08

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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱(chēng)為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明,由用人單位按所在省市人事部門(mén)和衛(wèi)生部門(mén)《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的,以及有爭(zhēng)議的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。 工傷職工停工留薪期滿(mǎn),無(wú)論是否鑒定,應(yīng)當(dāng)復(fù)工。不復(fù)工的用人單位可以停止支付工資福利待遇,并書(shū)面通知限期復(fù)工;逾期不復(fù)工的可以按曠工處理。

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