公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么算雙倍工資
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1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知你，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；4，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；5，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及節(jié)假日加班工資；6，用人單位不支付的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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雙倍工資按勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍計(jì)算，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
我國(guó)法律對(duì)未簽勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定為：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有與跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者每月兩倍的工資。另外，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不跟勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，從應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日開(kāi)始向支付勞動(dòng)者每月兩倍的工資。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算沒(méi)有簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償，是按勞動(dòng)者實(shí)際收入計(jì)算的。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
2020.07.30 196 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資是指勞動(dòng)者每月
2020.05.25 276 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么計(jì)算雙倍工資根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.20 221
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算
用人單位自用人之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，但最多不得超過(guò)11個(gè)月。
2021-12-10 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算
按勞動(dòng)法規(guī)定，用工一月起就該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來(lái)講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起
2022-04-10 15,340 -
怎么算沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資
按勞動(dòng)法規(guī)定，用工一月起就該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來(lái)講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有簽合同怎么算雙倍工資
司法實(shí)踐中，對(duì)于雙倍工資的截止時(shí)間，有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)止。對(duì)此觀點(diǎn)，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來(lái)看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年”，根據(jù)文
2022-07-08 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
