請事假扣工資規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
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一般來說事假是無薪假，病假按公司規(guī)定進(jìn)行扣款，但不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時。
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請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)為職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，用人單位不得隨意克扣或者惡意拖欠員工的工資報酬。
工作人員請事假扣工資情況如下：全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天的，原工資照發(fā)；全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)；全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)；全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。
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事業(yè)單位請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位可以請病假，事假，休假。請假的事由不同，工資有所不同。具體規(guī)定在《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的規(guī)定》中。
2020.12.19 1,233 -
事假扣工資標(biāo)準(zhǔn)事假，指工作人員因為個人私事而無法正常的上班與工作，需向工作單位請假。一個月是以21.75天作為勞動者平均每個月出勤的天數(shù)，用人單位可根據(jù)實際情況在符合相關(guān)規(guī)定情況下自主確定事假扣工資標(biāo)準(zhǔn)，也可自主與請假員工協(xié)商確定。事假與病假不同，病假指
2021.03.25 757 -
請假扣雙倍工資規(guī)定？不符合。如果勞動者請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資，但是用人單位克扣其雙倍工資是不合法的，是違法的，對于用人單位無故克扣工資的行為，可以協(xié)商請求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
2020.06.04 435
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請假扣工資的規(guī)定，請假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)，工資扣
目前，法律上對請假扣除工資沒有相應(yīng)的規(guī)定。一般來說，請假的雇主不能支付當(dāng)天的工資。根據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。另外，第五十一條：勞動者在法
2021-11-14 15,340 -
事假病假扣工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
1、事假1天扣薪:標(biāo)準(zhǔn)工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)；2、病假1天扣薪：標(biāo)準(zhǔn)工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)，發(fā)放工資：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/自然月天數(shù)*0.8故病假1天最后所得：[當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/自然月天數(shù)
2022-07-09 15,340 -
請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定
在目前，法律上并沒有對于請假扣工資有相應(yīng)的規(guī)定，一般請事假用人單位可以不支付當(dāng)日的工資。根據(jù)《》第50條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資。另外，第51條：勞動者
2022-08-30 15,340 -
請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)怎樣規(guī)定
在目前，法律上并沒有對于請假扣工資有相應(yīng)的規(guī)定，一般請事假用人單位可以不支付當(dāng)日的工資。根據(jù)《》第50條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資。另外，第51條：勞動者
2022-08-30 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
