被公司辭退要支付多少賠償金？
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如果公司強(qiáng)行辭退的，要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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如果解除合同符合我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》法律規(guī)定的，用人單位要向勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限計(jì)算。
辭退員工補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期公司辭退賠償金支付多少勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.08.13 368 -
勞動(dòng)合同到期公司辭退賠償金一般支付多少公司于勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的除外。
2020.05.09 152 -
懷孕被公司辭退要賠償多少法律規(guī)定公司是不能辭退懷孕的員工的，違法解除的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行支付賠償金，按本人的工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，超過(guò)一年的，按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行計(jì)算，六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.21 382
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孕婦被辭退公司要支付賠償金嗎
懷孕員工辭退公司需要補(bǔ)償,具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的話(huà),應(yīng)當(dāng)按照婦女權(quán)益保障法26條以及相關(guān)勞動(dòng)合同法,36條規(guī)定無(wú)故解除勞動(dòng)合同,必須要支付雙倍的補(bǔ)償金,《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕
2022-11-07 15,340 -
被公司辭退要多少賠償金
1，要看這個(gè)評(píng)價(jià)考核，是否經(jīng)公司民主程序制定。公司的規(guī)章制度要經(jīng)民主程序，要向員工公示，才能用來(lái)管理員工。 2，若公司辭退員工，員工有權(quán)要求公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明。 3、若公司無(wú)合法理
2022-02-20 15,340 -
被辭退公司賠償金多少
被公司辭退之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果是違法辭退的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
2022-11-11 15,340 -
試用期被辭退支付賠償金多少錢(qián)
試用期內(nèi)單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。 試用期內(nèi)勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)
2022-11-11 15,340
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00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢(qián)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢(qián)，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,516 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話(huà)，那么其補(bǔ)償是工作每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無(wú)故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17
