勞動(dòng)爭議處理的程序和機(jī)構(gòu)
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1.雙方先自行協(xié)商解決，雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑；2.協(xié)商不成當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；3.若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4.對(duì)仲裁不服的可以提起訴訟。
勞動(dòng)爭議處理的基本程序： 1.雙方先自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。 2.協(xié)商不成當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。 3.若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 4.當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。處理機(jī)構(gòu)是基層人民法院。 勞動(dòng)爭議處理的機(jī)構(gòu)： 1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)； 2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)； 3、人民法院。
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勞動(dòng)爭議處理的基本程序和機(jī)構(gòu)是哪些勞動(dòng)爭議處理的基本程序： 1.雙方先自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。 2.協(xié)商不成當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。 3.若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議
2020.12.10 210 -
勞動(dòng)爭議處理的基本程序和機(jī)構(gòu)是什么勞動(dòng)爭議處理的基本程序： 1.雙方先自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。 2.協(xié)商不成當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。 3.若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議
2020.02.17 127 -
勞動(dòng)爭議的處理程序1、當(dāng)事人申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)糾紛仲裁的審查受理； 3、勞動(dòng)糾紛仲裁前的準(zhǔn)備； 4、勞動(dòng)糾紛仲裁審理，通知當(dāng)事人，先行調(diào)解，開庭裁決，制作仲裁裁決書。
2020.03.25 359
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勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)有哪些，勞動(dòng)爭議處理程序的規(guī)定的
我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。勞動(dòng)爭議處理程序（一）勞動(dòng)爭議協(xié)商 （二）勞動(dòng)爭議調(diào)解 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的步驟如下： 1）申請(qǐng)。2
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)爭議處理的基本程序有哪些，勞動(dòng)爭議調(diào)解的機(jī)構(gòu)有哪
處理勞動(dòng)爭議的基本程序： 1、雙方先協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商自行和解，是當(dāng)事人首先要爭取解決爭議的 二、協(xié)商不成的當(dāng)事人可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。 三
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)爭議處理程序有哪些，勞動(dòng)爭議處理程序的規(guī)定的
我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。勞動(dòng)爭議處理程序（一）勞動(dòng)爭議協(xié)商 （二）勞動(dòng)爭議調(diào)解 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的步驟如下： 1）申請(qǐng)。2
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)爭議的處理程序
第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
2022-02-02 15,340
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勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,557 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,154 2022.04.17
