醫(yī)院的合同無效我不想辭職了怎么辦？
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《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡谌邨l【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果沒有其他的約定，只要您提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。醫(yī)院要求您賠償違約金，要看您當(dāng)時(shí)簽訂的合同中關(guān)于這一方面是否有所約定。
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用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者相關(guān)法律的規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
簽了合同想辭職的處理： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以提前解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同尊重當(dāng)事人的意思自治，雙方均同意解除勞動(dòng)合同的，并不違反合同的期限規(guī)定，不存在違約。 2、勞動(dòng)者履行通知義務(wù)后可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》保障勞動(dòng)者辭職的權(quán)利，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位后可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期的，提前3天通知用人單位離職就可。 3、用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的，勞動(dòng)者可以直接辭職，不需要履行通知義務(wù)，且可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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簽了合同想辭職怎么辦？勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.24 205 -
簽了合同想辭職怎么辦我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽了合同想辭職的，如果單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，那么按照約定時(shí)間解除合同。正式工要提前三十天，試用期的實(shí)習(xí)生需要提前三天通知用人單位，到期后就可以解除合同。如果單位違反法律規(guī)定，沒按合同給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件和繳社保的。那勞
2022.04.12 1,306 -
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醫(yī)院鑒定合同無期限我不想辭職該怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡谌邨l【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-03-21 15,340 -
簽了合同想辭職又不想干了怎么辦？
簽了勞動(dòng)合同想辭職，勞動(dòng)者可以通過以下方法辭職： 1、與用人單位協(xié)商一致后辭職； 2、提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 3、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情
2022-11-11 15,340 -
我同事懷孕了我辭職了不想休假怎么辦
按勞動(dòng)合同法第39條辭退或者單位結(jié)業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系沒補(bǔ)償，合法的單位按勞動(dòng)合同法第40.41條解雇，可以要求每工作滿一年賠償2個(gè)月工資，或者繼續(xù)履行合同《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用
2022-07-04 15,340 -
簽了的合同想辭職怎么辦？
簽了勞動(dòng)合同想辭職，勞動(dòng)者可以通過以下方法辭職： 1、與用人單位協(xié)商一致后辭職； 2、提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 3、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情
2022-10-14 15,340
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簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,102 2022.05.11 -
02:47
租房合同簽了不想租了怎么辦簽訂租房合同就是為了同時(shí)保護(hù)房東和租客的利益。訂房屋租賃合同后不想租賃房屋的，雙方可以協(xié)商解除租賃合同，如果承租人單方解除合同的，出租人可以要求承租人承擔(dān)違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返囊?guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)
4,894 2022.04.15
