工傷醫(yī)療期是怎么算的？
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《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定治療的時(shí)間。但法律規(guī)定了工傷職工停工留薪期，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明；由用人單位按照勞動(dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，滿12個(gè)月或者有爭議的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長不超過24個(gè)月。
骨折工傷醫(yī)療期規(guī)定是由指定的醫(yī)治職工工傷的醫(yī)院或者是醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出相關(guān)的意見，經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的確認(rèn)并且通知企業(yè)及被保險(xiǎn)人。骨折工傷職工的醫(yī)療期應(yīng)該按照輕傷及重傷的不同種情況確定是一個(gè)月到二十四個(gè)月，嚴(yán)重的工傷或者是職業(yè)病需要延長其醫(yī)療期的，最長不可以超過三十六個(gè)月。
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工傷醫(yī)療工資是怎么算的停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工
2020.09.19 178 -
工傷醫(yī)療期間工資怎么算職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作休息的，在該停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，工資、補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金屬于工資范圍內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。如果在該期間生
2020.08.04 236 -
工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是怎么算的1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資; 2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：
2020.12.23 200
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工傷醫(yī)療期工資是怎么算的
工傷醫(yī)療期間的工資待遇不變工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情
2022-04-19 15,340 -
工傷的醫(yī)療期怎么算
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員
2022-04-05 15,340 -
工傷醫(yī)療期怎么算的
【工傷醫(yī)療期】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。
2022-03-31 15,340 -
工傷醫(yī)療期是什么意思, 工傷醫(yī)療期內(nèi)發(fā)放工資嗎, 工傷醫(yī)療期怎么算
工傷醫(yī)療期是指被保險(xiǎn)人因負(fù)工傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期內(nèi)是發(fā)放工資的。 依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療
2022-03-06 15,340
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工傷的醫(yī)療費(fèi)怎么辦工傷后的醫(yī)療費(fèi)用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動(dòng)與社會(huì)保障部門申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費(fèi)用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報(bào)銷中心去報(bào)銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用都可以報(bào)銷，工傷一般都是100%報(bào)銷的
2,067 2022.04.17 -
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醫(yī)療事故精神撫慰金怎么算醫(yī)療事故的精神撫慰金的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)參考醫(yī)療事故所導(dǎo)致的損害結(jié)果的程度，綜合醫(yī)療事故發(fā)生地的居民平均生活水平來計(jì)算。具體而言，如果造成患者的殘疾或者重傷結(jié)果的，賠償?shù)哪晗薏坏贸^三年；如果造成患者的死亡結(jié)果的，賠償年限不得超過六年。 值得注意的
1,848 2022.04.15 -
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給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，并向法院申請先予支付醫(yī)療費(fèi)。如果存在勞動(dòng)關(guān)系，可申請工傷賠償，如果不是勞動(dòng)關(guān)系，可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工，都不屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)
2,202 2022.05.11
