勞動合同到期三個月一直不轉(zhuǎn)正怎么辦？
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依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，員工試用期滿，用人單位未作出解除勞動合同決定的情況下，即可視為試用期合格，試用期也自動終止。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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勞動合同兩年期幾個月轉(zhuǎn)正勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限
2020.05.27 367 -
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勞動合同到期卻在單位一個月怎么辦？如果勞動合同到期后勞動者仍在崗一個月，而用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者在此期間的勞動報酬，并且雙方可及時續(xù)約。
2020.12.17 183
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勞動合同簽一年試用期三個月后一直不轉(zhuǎn)正, 是正式員工嗎, 該怎么辦
屬于正式員工。勞動合同可以約定試用期，單獨約定試用期的，試用期不成立，按正式期計算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一
2022-01-26 15,340 -
試用期三個月到期不轉(zhuǎn)正
1、我國勞動合同法第19條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、由于法定試用期的最長期限為六個月，因此單位只要是在此法定期限內(nèi)適當(dāng)延長試用期，是
2022-03-19 15,340 -
第三個月該到試用期不給轉(zhuǎn)正怎么辦
過了３個月試用期不給轉(zhuǎn)正，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退；職工符合試用條件的，可以于用人單位協(xié)商轉(zhuǎn)正，協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2022-06-09 15,340 -
試用期三個月后不轉(zhuǎn)正怎么辦
你可要求與用人單位簽訂三年以上的勞動用工合同并辦理社會保險，勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期
2022-03-27 15,340
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合同到期貨款一直不支付怎么辦合同到期，貨款一直不支付，債權(quán)人可以通過訴訟途徑進行追討。向法院起訴，追討貨款的流程如下： 1、準(zhǔn)備民事起訴狀，并且整理好證據(jù)； 2、向管轄法院遞交立案材料，辦理立案手續(xù)； 3、收到立案通知書及繳費通知后，及時繳納訴訟費； 4、成功立案之后
2,119 2023.01.04 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
