連續(xù)一個月工資壓多少合法
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公司壓工資一個月不合法。壓工資一個月發(fā)上一個月工資分為兩種情況如果公司壓當事人的工資是為了限制當事人的離去轉投其他公司或作為押金就是不合法的，當事人就有理由可以通過勞動監(jiān)察部解決這件事情；如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制當事人扣當事人的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。
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壓一個月工資合法嗎壓一個月工資是否合法，視以下情況而定： 1、公司壓一個月工資，如果支付工資的周期沒有超過一個月，一般是合法的；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工
2022.09.29 17,201 -
壓工資一個月合法嗎公司壓員工一個月工資分為兩種情況： 1、如果單位壓工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監(jiān)察部門解決這件事情。 2、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，公司就可以這樣做。
2020.07.25 538 -
新入職工資壓一月多少合法若是下個月支付這個月的工資，則是合法的。若是第二個月再支付，則是不合法的。工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的違法行為。
2020.12.17 400
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壓一個月工資合法嗎？壓多就算合理？
公司存在法定過錯，可依法委托本律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補償一個月工資的經濟補償金和其他損失等。由于此類事務涉及復雜的法律關系和法律問題，可記下本律師電話，以便
2022-10-27 15,340 -
壓工資一個月合法嗎
公司壓員工一個月工資分為兩種情況： 1、如果單位壓工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監(jiān)察部門解決這件事情。 2、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你
2023-01-16 15,340 -
壓一個月工資合法嗎?
1、壓工資一個月是非法的； 2、工資推遲一個星期沒聽明白合同約定哪天就哪天 3、公司沒有買保險是可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或者直接仲裁的； 4、辭職公司是無權押扣工資的； 5、另外如果沒有買保險而解除合同
2022-05-07 15,340 -
壓一個月工資合法嗎？
勞動者離職用人單位應該在離職的時候，為勞動者結清工資，壓一個月工資違法。 勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)
2022-08-20 15,340
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民政局一月工資多少民政局一月工資多少，是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區(qū)，民政局的員工工資在一千五百元左右。根據相關法律規(guī)定，公務員實行國
24,922 2022.04.17 -
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,433 2022.06.15 -
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17
