壓一個(gè)月工資合法嗎？壓多就算合理？
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公司存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法委托本律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。由于此類(lèi)事務(wù)涉及復(fù)雜的法律關(guān)系和法律問(wèn)題，可記下本律師電話(huà)，以便今后隨時(shí)咨詢(xún)和聯(lián)系。
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公司壓工資一個(gè)月不合法。壓工資一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月工資分為兩種情況如果公司壓當(dāng)事人的工資是為了限制當(dāng)事人的離去轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金就是不合法的，當(dāng)事人就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部解決這件事情；如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制當(dāng)事人扣當(dāng)事人的押金，那法律就沒(méi)有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。
對(duì)于公司壓了員工一個(gè)月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論。 1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。 2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時(shí)該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對(duì)員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那么就不能認(rèn)為是違法。
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壓一個(gè)月工資合法嗎壓一個(gè)月工資是否合法，視以下情況而定： 1、公司壓一個(gè)月工資，如果支付工資的周期沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，一般是合法的；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工
2022.09.29 17,201 -
壓工資一個(gè)月合法嗎公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況： 1、如果單位壓工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)解決這件事情。 2、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，公司就可以這樣做。
2020.07.25 538 -
國(guó)企壓一個(gè)月工資算合法嗎?不合法。公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情。 二、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒(méi)有
2020.09.19 1,833
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壓一個(gè)月工資合法嗎？
勞動(dòng)者離職用人單位應(yīng)該在離職的時(shí)候，為勞動(dòng)者結(jié)清工資，壓一個(gè)月工資違法。 勞動(dòng)者如果在職，那么次月發(fā)放上個(gè)月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)監(jiān)察投訴。優(yōu)
2022-08-20 15,340 -
壓一個(gè)月工資合法嗎
勞動(dòng)者離職用人單位應(yīng)該在離職的時(shí)候，為勞動(dòng)者結(jié)清工資，壓一個(gè)月工資違法。勞動(dòng)者如果在職，那么次月發(fā)放上個(gè)月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)監(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn)
2022-07-14 15,340 -
壓一個(gè)月工資合法嗎?
1、壓工資一個(gè)月是非法的； 2、工資推遲一個(gè)星期沒(méi)聽(tīng)明白合同約定哪天就哪天 3、公司沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)是可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者直接仲裁的； 4、辭職公司是無(wú)權(quán)押扣工資的； 5、另外如果沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)而解除合同
2022-05-07 15,340 -
工廠壓一個(gè)月工資合理嗎？
一般是不能隨意扣勞動(dòng)者工資的，可以約定試用期，試用期內(nèi)勞動(dòng)者離職是可以不發(fā)工資的，試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》最多不能超過(guò)6個(gè)月，但如果是主動(dòng)辭退還是要發(fā)工資的。建議您找專(zhuān)業(yè)律師為您擬定勞動(dòng)合同，以便以后
2022-04-01 15,340
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,923 2022.04.17 -
00:59
一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
00:58
壓力管道安裝資質(zhì)辦理流程壓力管道安裝資質(zhì)辦理流程規(guī)定如下：壓力管道安裝資質(zhì)辦理程序包括申請(qǐng)、受理、試安裝、鑒定、評(píng)審、審批、發(fā)證7個(gè)流程。壓力管道安裝資質(zhì)辦理申請(qǐng)的時(shí)候需要提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照，其他資質(zhì)證書(shū)，特種設(shè)備安裝改造維修許可申請(qǐng)書(shū)等材料。準(zhǔn)備好材料之后，就向國(guó)家質(zhì)
2,963 2022.05.11
