工傷期間單位不給申報工傷怎么辦
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依據(jù)《工傷保險條例》有關規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。”因此，一般情況下用人單位需在員工受傷之日起30日內(nèi)向單位所在地區(qū)的勞動部門為員工申請工傷認定。但現(xiàn)實中往往很多單位不會如期申請，口頭上允諾你一定按相關規(guī)定補償給你，但實際上卻拖延時間，因此作為受傷的員工一定要把握期限，如果單位未在該期限內(nèi)為你申請工傷認定，那么工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門（勞動部門）提出工傷認定申請，明確下期限是受傷之日起1年內(nèi)，務必把握期限。因為往往錯過認定期限，想依據(jù)工傷保險待遇予以賠償幾乎不可能，勞動仲裁部門幾乎不受理，法院也不會受理。所以發(fā)生工傷建議第一時間申請工傷認定，只有工傷認定下來之后，再進行勞動能力等級鑒定才能獲得相應的工傷賠償的
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《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
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工傷期間單位不給工資怎么辦工傷期間單位不給工資的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。法律規(guī)定在勞動者工傷期間，停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.02.14 182 -
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單位不給報工傷怎么辦工傷一般是指在工作中受到傷害，進行工傷認定可以確認是否屬于工傷和工傷賠償金額。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應在事故發(fā)生的三十天內(nèi)向勞動局申報，如果單位不申報，受傷員工可以自行申請工傷認定，或者受傷員工的近親屬和工會組織也可申請，但是要在事故發(fā)
2022.04.12 555
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工傷期間單位不給報工傷怎么辦
工傷停工留薪期間，原工資待遇不變，也就是工資與原來正常上班一樣，不受影響。單位不配合發(fā)放的，提請勞動仲裁維權。單位不申報工傷的，員工個人或其近親屬在受傷一年內(nèi)可以自行向當?shù)厣绫２块T申工傷。詳細請參照如
2022-03-21 15,340 -
工傷認定期間單位不給報工傷怎么辦
工作原因造成的屬于工傷，單位不給申報的，可以自己攜帶工作關系證明、工傷證明等到人社局工傷科申請工傷認定，時效為1年，認定為工傷后再進行傷殘鑒定，你的情況至少7級，7級一次性賠償30萬左右，數(shù)額與年齡和
2022-05-03 15,340 -
工傷期間單位不給報銷怎么辦
你的情況，應保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：1、工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為２４個月的本人工資，2、工傷保險基金按月支付傷殘津貼為本人工資的９０％，3、達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停
2022-03-13 15,340 -
工傷期間單位不給工作報酬怎么辦
勞動者遭受工傷的，勞動者應當依法申請工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單
2022-02-13 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經(jīng)辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,431 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,753 2022.04.15 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,563 2022.06.22
