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簽訂了勞動合同可以直接交社保嗎

2022-09-10 10:47

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2022-09-10回復(fù)

和單位簽訂勞動合同后,單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定,不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同,只要雙方存在勞動關(guān)系的,都必須按規(guī)定繳納社保。 《社會保險(xiǎn)法》 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的,如果勞動者直接走人的,用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以申請勞動仲裁,要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

簽了勞動合同最好不要直接走人。勞動者簽了勞動合同后直接離職對用人單位造成損失的,公司是可以提起仲裁要求賠償?shù)?。所以說,我們作為勞動者,不想工作了要按照一定的流程合法解除勞動合同,最好不要直接走人。除非用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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    2020.01.11 389
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    沒簽訂勞動合同可以直接離職嗎

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    2020.06.18 229
  • 未簽訂勞動合同可以直接起訴嗎
    未簽訂勞動合同可以直接起訴嗎

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    2020.07.07 243
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    和單位簽訂勞動合同后,單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定,不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同,只要雙方存在勞動關(guān)系的,都必須按規(guī)定繳納社保。 《社會保險(xiǎn)法》第五十八條用

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    繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動者的法律義務(wù)。只要雙方有勞動關(guān)系,無論是否簽訂勞動合同,都應(yīng)支付。

    2021-12-10 15,340
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