惡意克扣工資怎么維權?
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惡意克扣工資的處理： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
被惡意克扣工資，可以向勞動行政部門投訴。勞動報酬約定不明勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內容，也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關內容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議。
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克扣工資怎樣維權克扣工資的維權辦法：勞動者可以找勞動監(jiān)察部門，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位是不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資的。
2020.08.26 153 -
惡意克扣工資怎樣辦惡意克扣工資的處理辦法有： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒
2023.04.21 1,358 -
故意克扣工傷人員工資怎么維權用人單位克扣工傷人員的工資待遇，工傷職工可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟
2020.08.05 124
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惡意克扣工資怎么辦
可以向勞動監(jiān)督部門投訴。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同或者本法規(guī)定支付勞動報酬的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額支付50英鎊％以上100％
2021-12-31 15,340 -
克扣工資怎么維權
可以采用以下手段： 1、協商或調解。勞動者跟公司協商，也向勞動糾紛調解委員會申請調解； 2、仲裁。將糾紛提交給勞動爭議仲裁委員會； 3、起訴。勞動者對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法
2022-06-01 15,340 -
被惡意克扣工資怎么辦
被惡意克扣工資，可以向勞動行政部門投訴。勞動報酬約定不明勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內容，也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬
2021-12-17 15,340 -
公司惡意克扣工資
惡意克扣工資，應當找勞動行政部門。勞動行政保障部門將責令用人單位限期支付被克扣工資。限期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支付賠償金。
2021-11-01 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,296 2022.04.17 -
01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
840 2022.06.22 -
01:24
公司惡意拖欠工資怎么辦惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協商解決；協商不成，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者
918 2022.06.22
