偽造學(xué)歷簽訂的勞動合同是否有效?
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偽造學(xué)歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效或者部分無效。 如果對勞動合同的內(nèi)容和勞動合同的履行無影響，勞動合同是有效的，比如一個大學(xué)本科的勞動者對用人單位表示其是高中學(xué)歷，勞動者獲得了操作員崗位，用人單位后來獲悉勞動者的真實(shí)學(xué)歷，那么該合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。 《勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。
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根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，如果謊報(bào)學(xué)歷的行為構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的，則合同無效。
如果勞動者謊報(bào)學(xué)歷的行為構(gòu)成欺詐，則勞動合同無效。一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為，從而認(rèn)定合同無效。
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