偽造學歷簽訂的勞動合同有效嗎?
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偽造學歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響,構成違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,勞動合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效或者部分無效。 如果對勞動合同的內容和勞動合同的履行無影響,勞動合同是有效的,比如一個大學本科的勞動者對用人單位表示其是高中學歷,勞動者獲得了操作員崗位,用人單位后來獲悉勞動者的真實學歷,那么該合同應當認定為有效。 《勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第二十七條勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第二十八條勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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員工謊報學歷簽訂的勞動合同構成欺詐,勞動合同無效。下列勞動合同無效或者部分無效:用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
員工謊報學歷,應當認定為欺詐,簽訂的勞動合同是無效的。以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效,用人單位可以據此解除勞動合同。
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