離職需要賠償用人單位損失嗎
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擅自離職應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失， 勞動者擅自離職，是違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者立即解除合同不屬于擅自離職，用人單位不得要求勞動者賠償，并應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資支付經(jīng)濟補償金。
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要求職工對用人單位賠償損失必須符合兩個基本條件，具體如下：員工違反規(guī)章制度或者違反相關(guān)法律規(guī)定；必須有給用人單位造成直接損失的事實；員工辭職，公司有過錯的，應(yīng)當(dāng)賠錢，支付經(jīng)濟補償；公司無過錯，員工主動辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
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違約離職要賠償單位損失嗎違約離職要賠償單位損失。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失、用人單位招收錄用其所支付的費用、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用進行賠償。
2020.07.11 155 -
試用期內(nèi)辭職，要賠償用人單位損失嗎在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。并且無需賠償違約金、培訓(xùn)費等。但是，如果用人單位為了招用勞動者直接支出了費用，那么，即使是在試用期內(nèi)，用人單位也可以要求勞動者賠償該費用。
2020.09.06 151 -
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員工離職單位需要賠償經(jīng)濟損失嗎
1、員工離職時給單位造成損失，如果沒有違反關(guān)于服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制約定，一般不需要支付違約金，但要依法向單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果違反了上述約定，則要按約定來向單位支付違約金。 2、法律依據(jù)《中華人民
2022-11-07 15,340 -
擅自離職應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失嗎
擅自離職應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失， 勞動者擅自離職，是違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞
2022-04-12 15,340 -
試用期離職要賠償單位的損失么
如果不存在約定使用期，或者約定了競業(yè)限制條款，但是違反了的情況，不需要賠償單位損失。
2022-07-05 15,340 -
用人單位辭退員工需要賠償失業(yè)損失嗎
單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。 如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。 如
2022-06-29 15,340
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無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行
3,001 2022.04.17 -
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,180 2022.06.06 -
01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17
