公司不同意解除勞動(dòng)合同怎么辦
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協(xié)商不成,到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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這個(gè)最主要的還是要看具體情況,如果確實(shí)是員工的重大失誤等造成公司單方面解除勞動(dòng)合同,職工不同意也是可以解除勞動(dòng)合同的,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但如果公司違法辭退員工,員工可以主張單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金或者要求繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同。
如果公司不給解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同,如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同,就可以到勞動(dòng)部門投訴。因?yàn)閯趧?dòng)合同法中明確規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除或終止合同的同時(shí),出具與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的證明。
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公司不解除勞動(dòng)合同怎么辦
公司不給解除勞動(dòng)合同的辦法是勞動(dòng)者是可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理,造成勞動(dòng)者損失的,可以要求公司賠償。此外,員工必須是提前30天申請(qǐng)辭職,而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)才能維權(quán)。
2020.03.08 188 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意怎么辦
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.08 273 -
公司不給解除勞動(dòng)合同怎么辦?
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果公司不給解除勞動(dòng)合同,你可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行反映。
2020.04.04 247
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公司不同意解除勞動(dòng)合同怎么辦
公司沒(méi)有法定原因單方和你解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照你在單位的工作年限(從2011年9月14日起算),每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果要對(duì)單位提起勞動(dòng)仲裁,一般應(yīng)當(dāng)?shù)焦咀?cè)地的工商局查詢打印公司基
2022-01-28 15,340 -
解除勞動(dòng)合同,公司不同意怎么辦?
自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-19 15,340 -
解除勞動(dòng)合同,公司不同意怎么辦
自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者不同意公司解除勞動(dòng)合同怎么辦
自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-28 15,340
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01:02
不同意解除合同怎么辦一方當(dāng)事人不同意對(duì)方解除合同的,可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力,或者要求其繼續(xù)履行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定,主張解除合同的當(dāng)事人一方,可以依其法定解除權(quán)解除合同。另一方當(dāng)事人若是存在異議,可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁
2,724 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的,就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償;六個(gè)月到一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額,在個(gè)案中,具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15