公司不簽勞動合同會怎樣
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1、支付雙倍工資； 2、無法約定勞動者的試用期； 3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員； 4、滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
不簽勞動合同是違法的。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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勞動合同不簽會怎樣不簽勞動合同的后果雖然勞動合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但從不簽訂勞動合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律后果： (1)雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，
2020.08.24 132 -
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公司不簽勞動合同會怎樣？
你應(yīng)該先就用人單位不與你訂立勞動合同、不繳納社會保險至仲裁部門提請仲裁。 依據(jù)勞動合同法，建立勞動關(guān)系滿1月不滿1年未訂立勞動合同，用人單位要支付雙倍工資。也就是從你到公司的第二個月起至今你都應(yīng)該得到
2022-04-21 15,340 -
公司不簽勞動合同會怎樣
用人單位不簽勞動合同的法律后果：如果用工超過一個月，勞動者可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰，以及仲裁、訴訟。
2022-05-23 15,340 -
勞動者不簽勞動合同公司會怎樣
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不
2022-04-13 15,340 -
公司不簽勞動合同，公司會怎么樣？
用人單位解除勞動關(guān)系應(yīng)該有合法合理的理由，否則屬于違法解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁主張賠償金；沒有簽訂書面的勞動合同，可以通過勞動仲裁主張自入職第二個月起的二倍工資差額，申請勞動仲擦需要提交勞動仲裁
2022-03-31 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
