公司不簽勞動(dòng)合同，公司會(huì)怎么樣？
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用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該有合法合理的理由，否則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張賠償金；沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張自入職第二個(gè)月起的二倍工資差額，申請(qǐng)勞動(dòng)仲擦需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料等，可以委托律師幫您代理。有沒(méi)有向您出具書(shū)面的開(kāi)除通知或者解除協(xié)議？
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1、支付雙倍工資； 2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期； 3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員； 4、滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
公司不簽訂勞動(dòng)合同的，會(huì)被勞動(dòng)者催告及時(shí)簽約；如果超過(guò)一個(gè)月的，則勞動(dòng)者可要求公司自用工的第二月起每月向其支付二倍的工資，但是最多不超過(guò)十一個(gè)月的二倍工資。
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽會(huì)怎么樣？勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.12.21 194 -
公司不給員工簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣不簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.07.23 130 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽會(huì)怎樣勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，否則應(yīng)支付一定的代通金，一般是一個(gè)月工資。
2020.05.24 196
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公司不簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣
用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果：如果用工超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)單位還可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的警告與處罰，以及仲裁、訴訟。
2022-05-23 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣？
你應(yīng)該先就用人單位不與你訂立勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)至仲裁部門(mén)提請(qǐng)仲裁。 依據(jù)勞動(dòng)合同法，建立勞動(dòng)關(guān)系滿1月不滿1年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍工資。也就是從你到公司的第二個(gè)月起至今你都應(yīng)該得到
2022-04-21 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣
1、支付雙倍工資；2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期；3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員；4、滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2021-12-14 15,340 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同公司會(huì)怎樣
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不
2022-04-13 15,340
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00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
