勞動法中事實勞動關(guān)系的范圍有哪些
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事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念： 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系; 2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系; 3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系; 4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù); 5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。 勞動關(guān)系的確立還可以參照一些憑證。
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勞動關(guān)系的具體適用范圍： 1、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與其勞動者之間的勞動關(guān)系； 2、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員之間的勞動關(guān)系； 3、其他勞動者與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立的勞動關(guān)系。
我國勞動法的調(diào)整范圍 一、地域范圍:我國境內(nèi) 二、當事人范圍:用人單位;勞動者《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的一部綜合性法律,但并沒有將全部勞動關(guān)系均列入調(diào)整范圍。
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符合勞動關(guān)系的范圍有哪些？用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.11.24 117 -
事實勞動關(guān)系有哪些事實勞動關(guān)系的情形主要包括以下幾種： 1、應簽而未簽訂的勞動合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務條款等。
2020.03.31 136 -
勞動關(guān)系的范圍勞動關(guān)系的范圍包括： 1、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與其勞動者之間的勞動關(guān)系； 2、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員之間的勞動關(guān)系； 3、其他勞動者與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立的勞動關(guān)系。
2020.06.25 270
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事實勞動關(guān)系的范圍有哪些
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或者無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系和口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需要雇傭勞動的事實。事實勞動關(guān)系的合法地位確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在，擴大了勞動保
2021-12-10 15,340 -
關(guān)于事實勞動關(guān)系的事實勞動關(guān)系的范圍和條件
事實勞動關(guān)系的成立條件包括：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；（3）勞動者
2021-11-30 15,340 -
勞動關(guān)系范圍有哪些？
勞動關(guān)系的范圍包括： 一、中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與其勞動者之間的勞動關(guān)系； 2、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其工作人員之間的勞動關(guān)系； 3、其他勞動者與國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體建立
2021-11-01 15,340 -
勞動法中事實勞動關(guān)系的認定有哪些
事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念： 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系; 2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系; 3、用人
2022-03-21 15,340
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勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,064 2022.04.15 -
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勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
911 2023.01.04
