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年休假怎么算的職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
2020.11.18 167 -
年休假是怎么算的一般情況下，年休假按具體情況來算。分別是：年假要從一年的元旦開始休前一年，但是不滿一整年的員工的，年假的休息天數(shù)就要按，在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。折算后不足1整天的，部分不享受年休假。年假天數(shù)的計算以工作年限為準(zhǔn)。工作滿1年以上不足10
2022.06.17 1,588 -
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年假是怎么算的?
員工累計工作不到1年不到10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。機構(gòu)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營非企業(yè)單位、有雇傭者的個人工商店等單位的員工，連續(xù)工作1年以上的
2021-10-25 15,340 -
一年的年假怎么計算
年薪是指給員工一年一次的假期，連續(xù)工作一年以上的人可以享受帶薪休假。1、根據(jù)《員工帶薪年薪條例》的規(guī)定，第三條，員工累計工作不到1年10年，年薪不到5天的10年不到20年，年薪不到10天的20年，年薪
2021-10-25 15,340 -
年休假工資怎么計算的年休假工資怎么計算的呢年休假工資該怎么計算
很多人都知道，年假一般情況下都是帶薪休年假，這是勞動法規(guī)定的屬于員工的一種福利。那么年休假工資怎么計算呢。 年休假工資怎么計算： (1)帶薪休假工資 帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與
2022-03-06 15,340 -
年假怎么算
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營非企業(yè)單位、有員工的個體工商戶等單位的員工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年假，員工累計工作1年以下10年5天。
2021-11-02 15,340
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01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
