年假怎么折算
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年假按照已經(jīng)工作時間進(jìn)行折算公司沒有安排的應(yīng)支付工資報酬；安排了職工不休的不予計(jì)算。r人力資源社會保障部r《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》r第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)按照其日工資收入的311%支付未休年休假工資報酬其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。r用人單位安排職工休年休假但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。r第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。r前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。r用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
年假離職折算方法：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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年休假折算工資其折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
2020.07.28 796 -
年假折算成工資據(jù)我國勞動法規(guī)定職工累計(jì)工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
2020.12.18 363
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年假折算天數(shù)怎么算
1，《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假
2022-01-11 15,340 -
年假折算天數(shù)怎么算
照我國《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折
2022-01-10 15,340 -
年假折算天數(shù)
2017年3月11日起享有帶薪年休假，2017年度應(yīng)休年休假應(yīng)當(dāng)按照剩余日歷天數(shù)進(jìn)行折算，為（365—69）÷365×5=4天。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且
2022-02-12 15,340 -
年假折算三個月工資怎么算
單位不能安排年假，每天按300%計(jì)算《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假
2022-03-16 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
