離職年假的折算標(biāo)準(zhǔn)
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公司不安排休假，應(yīng)當(dāng)支付工資報酬。既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監(jiān)察投訴。但職工辭職當(dāng)年應(yīng)享有的年休假為（當(dāng)年度在本單位工作日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，不足1天的不予計算。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
年假離職折算方法：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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離職年假折算是賠三倍嗎單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.11.16 687 -
福利年假離職后不折算嗎福利年假離職后有些不折算。離職時年假沒休完按照以下公式折算工資：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)加上365天乘以職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)減去當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。但折算后
2021.12.12 1,063 -
職工休年假的標(biāo)準(zhǔn)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.06.03 159
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附件離職年假折算標(biāo)準(zhǔn)離職年假折算補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職年假折算標(biāo)準(zhǔn)
公司不安排休假，應(yīng)當(dāng)支付工資報酬。既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監(jiān)察投訴。但職工辭職當(dāng)年應(yīng)享有的年休假為（當(dāng)年度在本單位工作日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，不足1天的不
2022-04-27 15,340 -
離職年假折算標(biāo)準(zhǔn)
可以休年假但是當(dāng)年應(yīng)休年休假應(yīng)當(dāng)按照已過日歷天數(shù)進(jìn)行折算不足1天的不予計算。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天
2022-02-05 15,340 -
離職年假折算補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司不安排休假，應(yīng)當(dāng)支付工資報酬。既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監(jiān)察投訴。但職工辭職當(dāng)年應(yīng)享有的年休假為（當(dāng)年度在本單位工作日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，不足1天的不
2022-02-11 15,340 -
離職年假如何算年假如何折算賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司不安排休假，應(yīng)當(dāng)支付工資報酬。既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監(jiān)察投訴。但職工辭職當(dāng)年應(yīng)享有的年休假為（當(dāng)年度在本單位工作日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，不足1天的不
2022-04-23 15,340
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協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級
6,289 2022.04.17 -
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折遷房屋賠償標(biāo)準(zhǔn)房屋拆遷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 房屋拆遷補(bǔ)償費的各項標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地的實際情況和國家有關(guān)法律政策加以確定。具體補(bǔ)償計算標(biāo)準(zhǔn)為： 1、合法擁有房產(chǎn)評估價格加上房屋裝修裝飾商定補(bǔ)償金額； 2、房屋拆遷補(bǔ)償費可以根據(jù)當(dāng)?shù)卣鞒龅囊?guī)定來補(bǔ)償，包
538 2021.03.24 -
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11
