離職年假折算補償標準
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公司不安排休假，應(yīng)當支付工資報酬。既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監(jiān)察投訴。但職工辭職當年應(yīng)享有的年休假為（當年度在本單位工作日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)，不足1天的不予計算。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。
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《中華人民共和國企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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離職年假如何折算離職年假折算如下： 1、在辭職期間，做好工作交接安排后，可申請休完年假； 2、如不須補休年假的，可將未休年假折成薪金予以補償。根據(jù)職工應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，按照其日工資的300%含原工資支付應(yīng)休年假工作日的工資報酬。 對于員工主動提出離職的
2022.06.25 3,205 -
辭職年假折算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已
2020.04.19 214 -
離職未休年假補償標準是什么應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2020.02.23 196
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附件離職年假折算標準離職年假折算補償標準離職年假折算標準
公司不安排休假，應(yīng)當支付工資報酬。既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監(jiān)察投訴。但職工辭職當年應(yīng)享有的年休假為（當年度在本單位工作日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)，不足1天的不
2022-04-27 15,340 -
年假折算補償標準
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2022-04-16 15,340 -
離職年假折算標準
可以休年假但是當年應(yīng)休年休假應(yīng)當按照已過日歷天數(shù)進行折算不足1天的不予計算。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天
2022-02-05 15,340 -
離職年假如何算年假如何折算賠償標準
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2022-04-23 15,340
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協(xié)商離職補償標準協(xié)商離職補償標準如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級
6,289 2022.04.17 -
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
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折遷房屋賠償標準房屋拆遷的補償標準為： 房屋拆遷補償費的各項標準由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地的實際情況和國家有關(guān)法律政策加以確定。具體補償計算標準為： 1、合法擁有房產(chǎn)評估價格加上房屋裝修裝飾商定補償金額； 2、房屋拆遷補償費可以根據(jù)當?shù)卣鞒龅囊?guī)定來補償，包
538 2021.03.24
