試用期內簽訂合同需要重新簽合同嗎
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試用期也要簽訂勞動合同。單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動者在試用期的時候是需要簽訂合同的，試用期內要是不簽訂合同會給用人單位帶來很大的用工隱患，對于雙方來說都是沒有保障的。要是用人單位自用工之日起超過一個月還沒有和勞動者訂立勞動合同的話，用人單位還需要每月支付雙倍的工資給勞動者。
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試用期需要簽訂合同嗎？試用期需要簽訂合同。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以為新員工設定試用期，但很多企業(yè)為了主動，往往在試用期內不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一份試用期合同。事實上，這種做法適得其反。因為即使企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同，只要雙方有勞動關系，這種情況作
2022.04.14 268 -
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試用期內需要簽訂勞動合同嗎試用期間是要簽訂勞動合同的。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.09.08 258
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試用期內需要簽訂合同嗎？
試用期需要簽訂合同。試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
2021-08-15 15,340 -
試用期內需要簽訂勞動合同嗎試用期間需要簽訂勞動合同嗎
試用期是包含在勞動合同期之內的，其前提是要簽訂勞動合同。同時，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自
2022-03-17 15,340 -
試用期內能要重新簽合同嗎
一般情況下試用期包含在勞動合同期限內,試用期轉正不需要再簽勞動合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內
2022-05-22 15,340 -
試用期簽合同后要重新簽嗎
試用期包含在勞動合同期限內，試用期轉正不需要再簽勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币驗樵囉闷?/p>
2022-04-09 15,340
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長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,871 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
