勞動(dòng)法規(guī)定試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系，這個(gè)要看你們當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)； 如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，哪轉(zhuǎn)正后工資是不需要調(diào)整的，如果你的試用期工資低于轉(zhuǎn)正后工資，那轉(zhuǎn)正后的工資就需要調(diào)整。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正后工資由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。
-
勞動(dòng)法試用期轉(zhuǎn)正要怎么規(guī)定啊我國《勞動(dòng)合同法》沒有對(duì)勞動(dòng)者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對(duì)員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。
2020.08.13 495 -
勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同
2020.12.06 635 -
勞動(dòng)關(guān)系中的試用期的一般性規(guī)定勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月； 3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。一個(gè)單位只能與勞動(dòng)者約定1次試用期。
2020.12.21 109
-
勞動(dòng)法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系
勞動(dòng)法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系，這個(gè)要看你們當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)；如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，哪
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定試用期轉(zhuǎn)正內(nèi)容？
勞動(dòng)法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系，這個(gè)要看你們當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)； 如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)法試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別
勞動(dòng)法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系，這個(gè)要看你們當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)； 如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，
2022-04-09 15,340 -
關(guān)于試用期轉(zhuǎn)正的規(guī)定
沒有提前通知的，試用期滿后視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正： 1、根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固
2021-03-11 15,340
-
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
