久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 上班期間加班費國家規(guī)定是多少

上班期間加班費國家規(guī)定是多少

2022-10-01 10:05

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

河南在線咨詢顧問團

2022-10-01回復(fù)

1、用人單位應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班費: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 2、您可以對照上述規(guī)定,看看單位支付的加班費是否符合法律規(guī)定。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

國家規(guī)定的加班費是工資的150%,周末的加班費是工資200%,國定假日的加班費是工資300%。加班費是一種補償,因為付出了過多的勞動;支付加班費可以保護勞動者的合法權(quán)益。加班費是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要,在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作的勞動報酬。勞動者加班,增加額外勞動量,應(yīng)得到合理報酬。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

國家規(guī)定的加班費具有以下標準:如果勞動者是在法定節(jié)假日加班的,至少需要支付三倍工資,休息日加班的,至少需支付雙倍工資,下班之后加班的,至少需支付1.5倍的工資。這里的工資是按照平日的每日平均工資為基準的。

律師普法更多>>
  • 國家規(guī)定加班費標準是多少
    國家規(guī)定加班費標準是多少

    有最低工資標準,最低加班費標準,按照最低工資標準計算來算。 平時加班是要用人單位是要給付加班費的,國家規(guī)定加班費標準如下: 在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調(diào)休、補休替代。在休

    2020.10.02 199
  • 國家規(guī)定加班費標準是多少
    國家規(guī)定加班費標準是多少

    標準如下:用人單位安排勞動者延長工作時間的,應(yīng)當支付高于其正常工作時間工資的加班費。在工作日安排勞動者加班的,需要支付正常工資一點五倍以上的加班工資,在休息日安排勞動者工作且不安排補休的,需要支付正常工作兩倍以上的加班工資,在法定休假日安排

    2022.04.13 2,842
  • 國家規(guī)定加班費的標準是多少
    國家規(guī)定加班費的標準是多少

    國家規(guī)定關(guān)于加班費的標準:工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù);休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。

    2020.02.24 229
專業(yè)問答更多>>
  • 國家規(guī)定加班費是多少?

    用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應(yīng)當按照不低于勞動者本人

    2022-03-23 15,340
  • 國家規(guī)定加班費是多少

    職工月平均工作天數(shù)是20.83天,月平均工作小時是166.6小時。超出部分應(yīng)按加班計算。 加班工作時間單位應(yīng)向職工支付加班費。加班費國家有統(tǒng)一規(guī)定。 所以說單位這樣的規(guī)定是不合理的。 但現(xiàn)實中這種現(xiàn)象

    2022-02-05 15,340
  • 國家規(guī)定,加班費是多少

    有最低工資標準,最低加班費標準,按照最低工資標準計算而來。 加班是要給付加班費的,國家規(guī)定加班費標準如下: 在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不

    2022-04-22 15,340
  • 國家規(guī)定加班費是多少?

    用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應(yīng)當按照不低于勞動者本人

    2022-04-25 15,340
法律短視頻更多>>
  • 加班費國家是怎么規(guī)定的 01:04
    加班費國家是怎么規(guī)定的

    對于加班費,我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動者一天工作不得超過八小時,一周工作不得超過四十小時,享有正常休息休假的權(quán)利,每周至少應(yīng)當休息一日,且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安

    3,371 2022.04.17
  • 國家規(guī)定夜班費標準 01:04
    國家規(guī)定夜班費標準

    根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位凡是安排員工加班的,無論單位屬于計件還是計時的工資制度,都應(yīng)該要按照法律規(guī)定,向員工支付支付加班工資。 夜班費的標準主要有: 1、用人單位安排員工在工作日加班,即正常標準上班時間以外時間工作的,需要向員

    9,448 2021.03.24
  • 勞動法加班費規(guī)定 01:29
    勞動法加班費規(guī)定

    在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費,一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

    11,558 2021.03.24
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?