怎樣討薪?沒有勞動(dòng)合同
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涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如,沒勞動(dòng)合同怎么討薪?你要用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬,關(guān)鍵你需要注意兩點(diǎn):一是勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),包括你的工作牌或者工資條或者其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù);二是你的工資證明,包括工資條或者其他能夠證明你工資的證據(jù)材料,如果你沒有工資標(biāo)準(zhǔn)的直接證據(jù),那么你可以主張按照同職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付你的工資。如果是沒有簽訂勞動(dòng)合同期限超過(guò)一個(gè)月那么你還可以主張雙倍工資。
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勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討要工資: 1、雙方協(xié)商處理,協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 另外,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
農(nóng)民工沒簽合同被拖欠工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向用人單位討要雙倍工資。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位自開工起一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂合同是違法行為,逾期不簽的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
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沒簽勞動(dòng)合同怎么討薪
沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,提交雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,如:其他勞動(dòng)者的證言、考勤記錄等,請(qǐng)求確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系以及要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.08.22 198 -
在我國(guó)沒有簽訂勞動(dòng)合同怎樣討薪
在我國(guó)沒有簽訂勞動(dòng)合同的討薪方式如下: 1、按勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不發(fā)放工資,可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,要求立案處理; 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
2020.02.01 153 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么討薪
在我國(guó)沒有簽訂勞動(dòng)合同的討薪方式如下: 1、按勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不發(fā)放工資,可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,要求立案處理; 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
2020.05.20 737
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沒有勞動(dòng)合同怎樣討薪?
你要用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬,關(guān)鍵你需要注意兩點(diǎn):一是勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),包括你的工作牌或者工資條或者其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù);二是你的工資證明,包括工資條或者其他能夠證明你工資的證據(jù)材料,如果你沒有工
2022-08-07 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同怎樣討薪
涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如,沒勞動(dòng)合同怎么討薪?你要用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬,關(guān)鍵你需要注意兩點(diǎn):一是勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),包括你的工作牌或者工資條或者其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù);二是你的工資
2022-05-02 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎樣討薪
只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,單位拖欠員工工資,員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié);在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決
2022-08-14 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎樣討薪?
1、按勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不發(fā)放工資,可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,要求立案處理; 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)
2022-08-20 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過(guò)用人單位
2,244 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話,勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的,按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起,就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同,這是原則性的規(guī)定,并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下: 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息; 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等; 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因; 4、工會(huì)的意見; 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告; 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額; 7、通知的時(shí)間;
1,333 2023.01.04