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沒有勞動合同要怎樣討薪

2022-07-06 10:43

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2022-07-06回復(fù)

打官司打的是證據(jù),沒有勞動合同討薪。勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然,沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險。

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廣東律參律師事務(wù)所

勞動者可以通過以下方式討要工資: 1、雙方協(xié)商處理,協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 另外,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

農(nóng)民工沒簽合同被拖欠工資可以到當(dāng)?shù)貏趧泳只蛘咧俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁,向用人單位討要雙倍工資。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位自開工起一個月內(nèi)不與勞動者簽訂合同是違法行為,逾期不簽的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。

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