用人單位解除勞動合同具體法律法規(guī)有哪些
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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動者有以下情況： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位解除勞動合同是合法的，否則，用人單位無故解除勞動合同關(guān)系就是違法的。
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用人單位依法單方解除勞動合同的情形有： 1、勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、勞動者違反公司制度； 3、勞動者給公司帶來損害的； 4、勞動者與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、勞動者被追究刑事責(zé)任； 6、法律規(guī)定的其他情形。
單位違法解除勞動合同有以下情形： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，單位進行經(jīng)濟性裁員； 2、勞動合同約定的期限未屆滿且員工不存在過失，單位提前解除合同； 3、法律規(guī)定的其他情形。
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用人單位解除勞動合同的具體情況有哪些用人單位解除勞動合同的具體情況如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造
2020.11.06 303 -
用人單位解除勞動合同的具體流程有哪些用人單位可以通過以下程序解除勞動合同： 1、通過提前三十日以書面形式通知勞動者本人的方式來解除勞動合同。 2、通過額外支付勞動者一個月工資的方式來解除勞動合同。
2020.01.19 129 -
用人單位單方解除勞動合同有哪些法律責(zé)任用人單位單方違法解除勞動合同的，需要支付勞動者雙倍的經(jīng)濟補償金。用人單位按照法定程序解除勞動合同的，需要在在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.01.14 173
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用人單位解除勞動合同的法律法規(guī)有哪些
關(guān)于用人單位解除勞動合同的有關(guān)法律規(guī)定，具體如下： 中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （
2022-04-04 15,340 -
用人單位解除勞動合同有哪些法律規(guī)定
《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-26 15,340 -
用人單位解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私
2022-04-24 15,340 -
勞動者到用人單位解除勞動合同勞動合同有哪些法律法規(guī)
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同的情形如下：1期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的；
2021-11-20 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,708 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,131 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,973 2022.04.17
