合并時(shí)勞動(dòng)合同中應(yīng)包括哪些因素
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《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 因此，關(guān)于對(duì)被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格時(shí)必須考慮這一因素。國(guó)家要求完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的配套實(shí)施，足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，被兼并方企業(yè)員工的原勞動(dòng)合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以，貴公司應(yīng)加強(qiáng)宣傳，取得他們的理解。說(shuō)明若不重簽，社保將無(wú)法辦理。 在重新簽合同時(shí)，將原合同轉(zhuǎn)為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同，除嚴(yán)重違紀(jì)之外，則需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、自然因素，例如，臺(tái)風(fēng)、洪水、冰雹，暴雨等； 2、政治因素，例如，政府征收、戰(zhàn)爭(zhēng)等； 3、社會(huì)因素，例如，罷工、騷亂、抗疫、游行示威等； 4、合同中不可抗拒的其他因素。
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勞動(dòng)合同的五大要素包括哪些1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼.勞動(dòng)合同期限.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn).工作時(shí)間和休息休假
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合同不可抗拒因素包括哪些不可抗拒主要包括以下幾種情形： （1）自然災(zāi)害、如臺(tái)風(fēng)、洪水、冰雹； （2）政府行為，如征收、征用； （3）社會(huì)異常事件，如罷工、騷亂。
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標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系包括哪些因素標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系包括以下因素: (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成
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勞動(dòng)合同中包括哪些
屬于勞動(dòng)合同的是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)
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勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包括哪些條款
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地
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勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （
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勞動(dòng)合同中應(yīng)該包括哪些條款
1、勞動(dòng)合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)
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合同上的不可抗力因素有哪些不可抗力因素具體包括以下幾種情況： 1、自然災(zāi)害屬于不可抗力。比如：地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、冰雹、蝗災(zāi)、風(fēng)暴等； 2、政府行為屬于不可抗力。比如：征收、征用等； 3、社會(huì)異常事件屬于不可抗力。比如：罷工、騷亂等社會(huì)異常的、突發(fā)的事件。 值得注意的
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