公司提前解除勞動合同賠償多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司提前解除勞動合同分兩種情況：第一種情況是依法解除合同，只需要依據每工作滿一年，支付勞動者一個月月工資，工作不滿六個月的依據六個月計算，超過六個月不滿一年的依據一年計算的標準，依法支付員工經濟補償金即可。第二種情況是違法解除合同，那么需要支付員工雙倍的經濟補償金。
提前解除勞動合同，且屬于用人單位違法解除的情形，具體的賠償按照以下標準的兩倍進行計算：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
-
公司提前解除勞動合同賠償標準是多少合同期內解除勞動合同賠償的標準：經濟補償根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟
2020.08.26 184 -
公司提前解除勞動合同要賠償嗎用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。 每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經濟賠償金。
2020.10.20 169 -
公司提前解除勞動合同怎么賠償在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，公司提前解除勞動合同是需要支付經濟補償金或者賠償金的。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2020.09.13 270
-
公司提前解除勞動合同最多賠償多少天
1、你所說的情況符合《勞動合同法》第40條3款，勞動合同訂立時依據的可逛情況發(fā)生重大變化的情形。2、這種情況下雙方不能協商一致，解除合同的，用人單位要支付經濟補償金。 3、根據《勞動合同法》97條，依
2022-03-23 15,340 -
提前解除勞動合同，賠償多少
提前解除勞動合同是《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金；在其他情況下，用人單位不需要賠償。
2021-11-05 15,340 -
公司提前解除勞動合同賠償
根據我國勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償的計算方法為： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-03-21 15,340 -
公司提前解除勞動合同賠償問題, 公司提前解除勞動合同員工怎么賠償
公司提前辭退員工問題： 根據《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職
2022-03-08 15,340
-
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,966 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11
